Passend zu unserem November-Training: – Studie: Nicht weniger, aber andere Arbeitsplätze in der Industrie 4.0

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Studie: Nicht weniger, aber andere Arbeitsplätze in der Industrie 4.0 Forscher der Bundesagentur für Arbeit haben zwei Nachrichten. Die gute: Durch die Digitalisierung der Wirtschaft gehen zunächst kaum Jobs verloren. Die schlechte: Viele werden sich dennoch einen neuen Beruf suchen müssen. Der deutsche Arbeitsmarkt steht mit der bevorstehenden Digitalisierung der Wirtschaft nach Prognosen von Arbeitsmarktforschern […]

Umbruchstimmung: Wie die Generation Y die Arbeitswelt verändert

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Junge Menschen, die zwischen 1980 und 1995 geboren wurden, werden gern als Generation Y bezeichnet. Derzeit erobern immer mehr Vertreter dieser Generation den Arbeitsmarkt und beginnen, ihn systematisch zu verändern. Warum das so ist? Die Generation Y gilt als anspruchsvoll und hinterfragt nahezu alles. Ihre Überzeugung: Arbeit muss nicht das komplette Leben bestimmen, sondern kann […]

Wie Sie die Produktivität in Ihrem Unternehmen in 3 einfachen Schritten steigern

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Wenn die Mitarbeiter doch nur mehr schaffen würden. Was für schöne Zahlen könnte man erreichen? Wie schön könnte das Leben als Unternehmer doch sein, wenn die Zahlen nur etwas weiter über der Kostendeckungsgrenze schweben würden. Wenn Sie das kennen, dann habe ich was für Sie. Kennen Sie das Parkinson-Prinzip? (Wirtschaft, nicht Medizin, ok?) Nach diesem […]

Die Digitalisierung kann soziale Kompetenz nicht ersetzen

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Der digitale Fortschritt revolutioniert auch die Kommunikationsmöglichkeiten. Doch wer glaubt, Führung käme nun ohne soziale Kompetenz aus, der irrt. Sie wird sogar noch wichtiger. Sieben Aspekte zukünftiger Führung. Die Digitalisierung ist wie eine Schlange, vor der das Kaninchen namens Mensch erstarrt. Wir wissen, die Computerisierung und Automatisierung ersetzt immer mehr menschliche Arbeit. Okay. Die Generation […]

Unternehmenskultur: Gesunde Führung, gesundes Unternehmen, gesunde Mitarbeiter

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Mitarbeiter zu rekrutieren, ist die eine Sache. Aber was kommt nach dem Recruiting Erfolg? Eigentlich sollten Unternehmen dann alles an dieses eine Ziel setzen: Mitarbeiter binden. Die Voraussetzung dafür ist eine gute Unternehmenskultur. Doch die Realität sieht laut einer aktuellen Studie anders aus. Kaum die Hälfte der Arbeitnehmer fühlt sich beispielsweise von ihren Vorgesetzten wertgeschätzt. Nicht das einzige […]

Wie die Unternehmenskultur der Mitarbeiterbindung im Weg stehen kann

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Talente machen ihren Job nicht allein für Geld. Dieser Weg mag zwar bequemer sein, führt jedoch nicht zum erwünschten Ziel. Klar kann man versuchen, seine Mitarbeiter mit zusätzlichen Zahlungen zu binden, aber wenn die Unternehmenskultur nicht stimmt, machen ein paar Scheine mehr keinen Unterschied bei der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Trotz der Erkenntnis vieler Unternehmen, dass […]

Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen

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Die besten und talentiertesten Mitarbeiter zu verlieren, schadet nicht nur kurzfristig dem Erfolg des Unternehmens, sondern kann auch langfristige Folgen haben. Für ein Unternehmen kann es mitunter sehr schwierig sein, einen solch schlechten Ruf wieder loszuwerden. Und kein Arbeitgeber möchte dafür bekannt sein, sich nicht um seine Mitarbeiter zu kümmern. Doch um wirklich etwas daran […]

Talente: Wie Unternehmen von ihnen profitieren

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Viele Arbeitgeber und Personalverantwortliche reden gerne darüber, wie wichtig die großen Talente in unterschiedlichen Abteilungen sind und wie welchen Einfluss diese auf den Gesamterfolg des Unternehmens haben. Doch nicht immer werden diese Worthülsen auch mit Inhalt gefüllt. Viele Unternehmen versäumen es, Top-Talente angemessen zu behandeln und so auch tatsächlich zu binden. In der Folge werden […]

Mitarbeiter binden: Wie Sie Talente halten

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Arbeitgeber streben danach, unter ihren Mitarbeitern Loyalität zu säen und dadurch langfristigen Erfolg zu ernten. Doch leider greifen dabei viele Unternehmen auf die immer gleichen Mittel zurück: Eine gute Bezahlung, ein größeres Büro oder vielleicht das Versprechen für ein wenig mehr Verantwortung. Damit wird oftmals nichts erreicht, denn gerade Talente wissen um ihre Stärken und […]