Zielstrebigkeit: Ziele erreichen (Teil 3)

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Die 7 Schwestern des Erfolgs Glaubt man dem Drehbuchautor Woody Allen, ist Dabeisein bereits 80 Prozent des Erfolgs. Allen neigt bekanntermaßen zum Exaltierten, darunter leidet seine Glaubwürdigkeit ein wenig. Doch im Kern hat er Recht. Erfolg ist ein Rindvieh: Er gesellt sich gern zu seinesgleichen. Daraus ergibt sich die Frage, ob es denn auch ein […]

Zielstrebigkeit: Ziele erreichen (Teil 2)

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Die W-E-G-E-Methode: Wie Sie Ihre Ziele finden und erreichen Wer übrigens erreichen will, was er oder sie sich vornimmt, dem sei noch die sogenannte W-E-G-E-Methode empfohlen: Es sind die vier wesentlichen Wege, seine Ziele zu finden und zu erreichen: Wirklich wollen. Sie kennen doch das Problem guter Vorsätze: Am nächsten Tag sind sie schon vergessen. […]

Zielstrebigkeit: Ziele erreichen (Teil 1)

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Man kann sich viel vornehmen und doch nichts davon erreichen. Die Gründe dafür können unterschiedlich sein. Viel wichtiger aber ist, dass man überhaupt Ziele hat und diese verfolgt. „Ich weiß, was ich will!“ Allein dieser Satz, also Zielstrebigkeit, verlängert laut einer aktuellen kanadischen Studie um den Psychologen Patrick Hill von der Carleton Universität das Leben […]

Anti-Stress-Tipp #1: Schreibtisch aufräumen!

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Ein chaotischer Arbeitsplatz macht viele nervös. Akten, Kaffeetassen und Zeitschriften – alles durcheinander. Mit diesen Tipps schaffen Sie leichter Ordnung auf Ihrem Schreibtisch. Wenn Sie denn möchten. Manche glauben: Chaos auf dem Schreibtisch bringt Chaos in die Gedanken. Also soll besser Ordnung auf dem Tisch herrschen. Zeitmanagement-Experte Prof. Lothar Seiwert gibt Tipps, wie man ihn in tadellosem Zustand […]

Kundenservice und Leistungsorientierung – Unsere Themen für einen exzellenten Start ins neue Jahr!

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Am Dienstag dem 19.01.2016 von 8:30 – ca. 13:00 Uhr  findet das nächste Training der Crestcom Führungsschule Landshut-Passau im Schlosshotel Neufahrn, Schlossweg2, 88084 Neufahrn in Ndb. statt. Unsere Themen dieses mal: Ergebnisse auf Anhieb liefern! Es gibt eine große Diskrepanz zwischen dem was Manager glauben, dass es in der Verantwortung der Mitarbeiter liegt und dem was Mitarbeiter […]